为满足企业发展需要，给优秀职工搭建晋升平台和渠道，近日城发物业组织开展内部岗位竞聘，为即将接管的物业项目提前选拔和储备优秀人才。

       物业行业属于劳动密集型行业，用人需求大、流动性高，近年来城发物业一直坚持外部招聘和内部培养相结合的用人机制，以确保企业发展中的用人需求和团队稳定性。本次竞聘以长江瑞城项目岗位储备为主，经过竞聘者自荐、部门推荐和公司筛选，共计8人进入最终竞聘述职答辩环节。竞聘者分别从个人经历、工作业绩以及对竞聘岗位认知、工作思路、职场规划等方面展开演讲，评审组按照评分标准依次考评，并与竞聘者展开互动交流，以确保更加全面了解竞聘者的思想和工作情况。接下来，公司将综合各竞聘者现场表现和日常工作绩效，结合岗位需求和特点，按照人员选拔任用程序，组织开展后续录用工作。

       本次内部竞聘工作，得到了广大员工积极参与和一致肯定，为优秀职工提供了职业发展晋升空间和机会，调动了大家工作积极性和主动性，为企业发展提供了人才保障。